考え方（基準・スタンダード）の大切さ
投稿者：木村 裕紀
2010/11/29 18:23
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こんにちは
社内の営業スタッフを中心に、毎月社長塾なるものを開催しております。
今月も東京本社、大阪支店、名古屋営業所で開催しました。
最近改めて重要だと感じ、スタッフに強く伝えているテーマが
「考え方（基準・スタンダード）の大切さ！」
という話です。
私も来月で33歳になり、10年以上ベンチャーで仕事をしております。
また立場上、様々な経営者、リーダーに社内、社外問わずお会いする機会があります。
また多くの書籍、経営者の話、スポーツ選手のマインドなどにも当事者意識を持ち、興味をもって数多く触れています。
「考え方 × 能力 × 情熱 ⇒ 人生・仕事の結果」
とは言いますが、最近改めて考え方の大切さを痛感しております。
多くの方や、自分自身を振り返ってみた時に、
人生や仕事は、自分が志す考え方（基準）以上のものにはならない。
そして幸せか不幸か、充実しているか、否かを分けるのは、
基準に向かって生きている、日々感じている感情や気分の質が大きいと感じます。
毎日情熱的に、仲間が沢山いて、楽しく、そして苦しい時があっても成長して、充実して笑顔に溢れている比率が60%～90%だったら幸せだと感じると思います。
毎日消極的に、悲観的に、他責に、辛くて、笑顔がなく、充実してない比率が70%以上ならやはり楽しく幸せは感じないと思うんです。
つまり自分の幸不幸を左右するのも、ベースとなる基礎は考え方なんではないかと。
そんなことを、最近改めて強く感じております。
自分の基準を自分で持ち、高め続ける生き方、仕事をする。
そんな自分に惚れこむような気持ちで、わくわく「FUN」で生きる！
そして、自分が影響できる可能領域をどんどん、夢中に広げていき、多くの人に価値と笑顔を創出する。
自分のスタンダード（考え方、基準）を、自責で高め続けなくてはならない時代である。
国や会社がどれだけ成長しても、自己基準が変化しない人は大きく成長できません。
更に不況期は、世の中全体の基準が目先になり、全体的に目線も下がりがちな世の中になります。
そんな時だからこそ、
自分自身（企業）の考え方（基準・スタンダード）が一番大切だなと。
これが全ての軸になっていて、この軸の範囲で大きくも、小さくも展開されることが大きいなと。
そして、良い時も奢らず、悪い時も自分や仲間を信じる気持ちを無くさない。
そして自分（自社）で決めた基準に必死でくらいつき、基準を高め続けることを苦行ではなく、喜びと捉えて行動してくことが大切なことではないでしょうか？
良い時は行動から実績が積み重なり、自信がつき成長する
悪い時は行動と因果の思索が深く積み重なり、深みがでる
ぶれずにやり続けるから、強くなる（個人、企業）、感謝を知る、スタイル（生き様、社風）が出来てくる
そこから改めて高い基準が見えてくる
我々も、理念（基軸となる考え方）、「中小・ベンチャー企業向けWebコンサルティング」のリーディングカンパニーになるというビジョン、そこに向かう為の考え方（基準）があります。
ぶれずに、軸を持って精進していきたいと考えている2010年11月末です。
長文にお付き合い下さりありがとうございました。
平成22年11月29日 木村 裕紀
